Wij als Buurtwortels gaan op zoek naar kleine teams met 60-plussers, en bedenken samen met hen hoe er iets betekenisvols gedaan kan worden voor de eigen buurt. Dit doen we in 3 workshop-middagen, waarbij we de eerste middag willen ‘kiemen en kennismaken’ – we vragen de 60-plussers om na te gaan welke problemen er spelen in hun buurt, maar ook welke succesvolle netwerken er al liggen. Op de tweede Buurtwortel-middag gaan we dit idee ‘planten en plannen’ en organiseren we alles dat nodig is om het idee uit te voeren. De derde middag staat in het teken van ‘oogsten en ontmoeten’. Op deze middag organiseren of onthullen we iets betekenisvols voor de buurt en haar bewoners, en nemen we ook de tijd om het succes te vieren! Buurtwortels zet zich vooral in voor korte, krachtige en kleine initiatieven, die een eerste ontmoeting tussen buurtgenoten stimuleert.

Werkgevers zijn steeds meer bereid om werknemers tegemoet te komen en aan de doelen van diversiteit en inclusie te voldoen, maar weten vaak niet hoe. Daarom maken wij aan de hand van vijf pijlers inzichtelijk hoe een leeftijdsinclusieve werkomgeving eruit ziet:
(1) flexibele arbeidsvoorwaarden
(2) intergenerationele initiatieven
(3) representatief personeelsbestand
(4) doorstroom- en/of omscholingsmogelijkheden
(5) persoonlijke toenadering
Met een check bestaande uit een werknemersenquête, gesprekken met werknemers en een HR-beleidsanalyse testen we hoe de werkgever ‘scoort’ op desbetreffende pijlers. Deze inzichten zijn waardevol: de werkgever ziet zo in een oogopslag waar het grootste groeipotentieel ligt en kan aan de hand van onze adviezen meteen aan de slag.

Het Basispensioen biedt een uitweg voor het falen van het huidige systeem. Het is een uitbreiding van de AOW, waarin toeslagen worden opgenomen, wat leidt tot een uniforme ouderenuitkering. Door te schuiven binnen het huidige belastingsysteem maken we het Basispensioen betaalbaar, en verdelen we het geld rechtvaardig, zodat we juist de kwetsbare ouderen helpen.

Naast het verlagen van de complexiteit voor de oudere burger, verlaagt het Basispensioen ook de complexiteit voor de staat: omdat de woonstatus geen impact heeft op het bedrag, hoeft de uitvoerder niet meer te beoordelen in welke woonvorm de aanvrager valt. Ook kunnen we van twee uitvoerders naar één. En omdat het een vast bedrag is, kan de aanvraag een stuk makkelijker gedaan worden. Zo is het Basispensioen makkelijker voor iedereen.

De Digitale Loopbaancoach helpt ouderen om zichzelf arbeidsklaar te maken op de (steeds weer) veranderende arbeidsmarkt. De basis van onze oplossing is een digitaal gesprek. Door gerichte vragen te stellen komt De Digitale Loopbaancoach erachter waar de krachten van de werkzoekende liggen, maar ook waar hij of zij zelf warm van wordt. Na het eerste gesprek genereren we een profiel waar de competenties en interesses in staan. Op basis van dit profiel volgt er een tweede, uitvoeriger gesprek: welke banen zijn er? Alle mogelijke banen worden gekoppeld aan het profiel en er wordt één beroepsrichting geselecteerd. Speciaal voor deze richting worden dé tips gegeven over hoe de werkzoekende oudere de grootste kans maakt op die baan. Daarna volgen digitale sollicitatietrainingen en andere begeleiding zodat de oudere vol zelfkennis en zelfvertrouwen kan solliciteren naar de volgende baan.

Ten eerste willen we Ontspuldagen organiseren in verschillende buurten. Op een Ontspuldag maken we mensen bewust van het belang van ontspullen, inspireren we de hele buurt tot actie met concrete tips, en richten we inleverpunten in op straat.

Maar ontspuldagen alleen zijn niet genoeg. Er zijn veel ouderen die wel wíllen, maar niet kúnnen ontspullen, om fysieke of mentale redenen. Deze mensen willen we helpen met persoonlijke begeleiding: de Ontspulknul. Met oefeningen en handige tips helpen we mensen met het sorteren en weghalen van spullen die ze niet meer nodig hebben.

Kortom: we willen mensen motiveren om in actie te komen met Ontspuldagen, en persoonlijke hulp bieden met de Ontspulknul. Zo kan iedere oudere aan de slag met ontspullen en genieten van de extra ruimte in hun huis én in hun hoofd!

Ons idee is om een fototentoonstelling op te zetten die intimiteit en seksualiteit op latere leeftijd in beeld brengt en de negatieve stereotypering over ouderen wegneemt. De tentoonstelling zal zowel uit foto’s als leesbare interviews en ervaringsverhalen bestaan. In de expositie laten we ouderen aan het woord over hun ervaringen met intimiteit en seksualiteit op latere leeftijd: van de maatschappelijke beeldvorming rondom ouderen tot (niet) gezien worden, veranderende levensomstandigheden, verbinding, plezier, het veranderende lichaam, behoeftes en wensen. Wij willen niet alleen ouderen aanspreken, maar de samenleving als geheel. Dit doen we door nieuw werk te laten maken door een professionele fotograaf. De expositie kan door het land trekken en tentoongesteld worden in de openbare ruimte, om zo veel mogelijk mensen te bereiken. Door middel van de tentoongestelde beelden en ervaringsverhalen hopen we op zowel erkenning voor de betrokken ouderen als herkenning bij de toeschouwers. Daarnaast zou de expositie kunnen uitgroeien tot een rondreizend initiatief dat een maatschappelijke dialoog op gang brengt, zorgt voor de normalisering van intimiteit en seksualiteit bij ouderen, en de hardnekkige mythes omtrent ouderen ontkracht.

Ons idee? De zorgverlener maakt de naasten van zorgbehoevenden bewust van hun mantelzorgrol en voorziet hen van een sleutelhanger met QR-code. Deze code verwijst vervolgens door naar een digitale gids met ondersteuningsmogelijkheden. Denk hierbij aan (patiënten)verenigingen, lotgenotengroepen en wet- en regelgeving. Het gaat dus om een proactieve benadering. Als eerste willen wij zorgverleners, en specifiek huisartsenpraktijken en wijkverpleegkundigen, enthousiasmeren voor onze oplossing. Daarna willen we uitbreiden naar andere zorgverleners en partijen zoals werkgevers, universiteiten en woningbouwcorporaties. Zo zorgen we er maatschappijbreed voor dat mantelzorgers zichzelf als zodanig herkennen, en dat zij de weg naar ondersteuning vinden.